Para el trabajador promedio en México, la idea de un descanso prolongado sigue siendo más un anhelo que una realidad consolidada, incluso tras la implementación de la reforma de 'Vacaciones Dignas'. Un análisis reciente de los marcos legales en la región revela que, al sumar los días de vacaciones pagadas y los feriados oficiales, México alcanza apenas los 19 días de asueto al año, una cifra que lo sitúa considerablemente por debajo de varios de sus pares en América Latina y otras regiones del mundo.
Históricamente, México ha sido señalado como uno de los países con las jornadas laborales más extensas y los periodos de descanso más cortos dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Si bien el incremento del mínimo de vacaciones de 6 a 12 días fue un avance legislativo fundamental, la brecha internacional permanece abierta. Países como Brasil, Panamá o Perú ofrecen esquemas que llegan a otorgar hasta 30 días de descanso por menos de un año de trabajo continuo, duplicando prácticamente la oferta mexicana básica.
Esta disparidad no solo afecta la percepción de bienestar de los empleados, sino que también pone sobre la mesa el debate sobre la productividad y la salud mental en el entorno laboral. Mientras que en Europa el estándar suele oscilar entre los 20 y 25 días hábiles más los feriados nacionales, diversas naciones de América Latina han comenzado a superar estos promedios, consolidándose como una región con leyes laborales robustas en cuanto a tiempo libre se refiere. Sin embargo, a pesar de compartir el bloque geográfico, México no logra entrar en ese 'top' regional de descanso garantizado.
La estructura actual del descanso en territorio mexicano se divide en los 12 días mínimos de ley (que aumentan gradualmente según la antigüedad del empleado) y los 7 días feriados oficiales obligatorios marcados por la Ley Federal del Trabajo. En contraste, la flexibilidad y generosidad de los marcos normativos en otros países latinoamericanos permiten que los trabajadores desconecten con mayor frecuencia de sus responsabilidades, un factor que expertos en capital humano vinculan directamente con la retención de talento y la reducción del agotamiento laboral.
El reto para el sector empresarial y legislativo en México sigue siendo encontrar un equilibrio que permita mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral sin comprometer la competitividad económica. A medida que las tendencias globales se inclinan hacia semanas laborales más cortas y periodos de recreación más amplios, la posición de México frente al resto de Latinoamérica continuará siendo un punto crítico de discusión en la agenda pública y económica de los próximos años.
