En la actualidad, buscar empleo en México y el mundo ha cambiado drásticamente debido a la integración de la Inteligencia Artificial (IA) en los departamentos de Recursos Humanos. Lo que antes era revisado exclusivamente por un ojo humano, ahora suele pasar primero por un filtro algorítmico. Ante esta realidad, han surgido un sinfín de consejos en redes sociales sobre cómo "hackear" o engañar al sistema, pero los líderes de la industria advierten que el enfoque debe ser mucho más profesional.
Hayden Field, reportera senior de The Verge, consultó a representantes de gigantes del sector como LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Greenhouse (una de las plataformas de software de reclutamiento más utilizadas por empresas globales), así como a Hilke Schellmann, autora del libro *The Algorithm*. El consenso entre los especialistas es claro: la optimización para la IA no se trata de trucos visuales, sino de claridad, estructura y contenido estratégico.
Para el buscador de empleo en México, este panorama es especialmente relevante. Las empresas transnacionales y los grandes corporativos con presencia en el país utilizan cada vez más los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). Estos sistemas actúan como porteros digitales que analizan palabras clave, experiencia laboral y habilidades técnicas antes de que un reclutador decida llamar al candidato. Intentar engañar a estos sistemas con tácticas como poner palabras clave en color blanco —un truco popular en TikTok— suele ser detectado fácilmente por el software moderno, lo que puede resultar en el descarte inmediato de la solicitud.
Los expertos sugieren que el currículum ideal para la era de la IA debe mantener un formato limpio y sencillo. El uso de términos técnicos precisos que coincidan con la descripción de la vacante es fundamental, ya que los algoritmos están diseñados para buscar esa correlación directa. Sin embargo, Hilke Schellmann advierte que, aunque se busca eficiencia tecnológica, el documento no debe perder su esencia humana. Al final del proceso, si el algoritmo aprueba el perfil, será una persona quien tome la decisión final basándose en la coherencia y los logros presentados.
En conclusión, el éxito en el mercado laboral moderno no depende de vencer a la máquina, sino de aprender a comunicarse en su lenguaje sin sacrificar la honestidad. La transparencia y la alineación de habilidades siguen siendo los pilares fundamentales para destacar en un mar de aplicaciones digitales.
